Page 62 - waia230

‫הטרדה מינית‪ ,‬כולל עובדים זמניים ועונתיים‪ ,‬בתוך‬ ‫חברות קונסטרקשיין‬
‫שישה חודשים ממועד תחילת ההעסקה או הקידום‪.‬‬ ‫נקנסו באלפי דולרים עקב‬
‫החוק בקליפורניה מחייב שההדרכה תימשך לפחות‬ ‫אי‪-‬עמידה בדרישות בטיחות‬
‫שעתיים למפקחים ושעה אחת לעובדים‪ .‬הדרכה זו‬
‫נדרשת אחת לשנתיים לכל העובדים‪ ,‬עם דרישות‬ ‫ההדרכות שכל בעל עסק חייב להכיר‬
‫כדי להגן על עצמו ועל העסק‬
‫מוגברות למפקחים‪.‬‬

‫נקיטת יוזמה למתן הדרכה בנושא הטרדה מינית‬
‫לבעל עסק עם פחות מחמישה עובדים היא החלטה‬
‫חכמה ואסטרטגית המציעה יתרונות משמעותיים‪,‬‬
‫החל מהגנה משפטית ועד לטיפוח מקום עבודה‬

‫מצליח ואתי‪.‬‬

‫מניעת אלימות במקום העבודה‬

‫על פי סעיף החובה הכללית )סעיף ‪)5‬א()‪ ((1‬בחוק‬
‫‪ OSHA‬משנת ‪ ,1970‬מעסיקים נדרשים לשמור על‬
‫מקום עבודה נקי מסכנות מוכרות שעלולות לגרום‬

‫למוות או לנזק פיזי חמור‪.‬‬
‫‪ California SB 553‬הוא חוק המחייב מעסיקים עם‬
‫יותר מעשרה עובדים ליצור וליישם תוכנית כתובה‬
‫למניעת אלימות במקום העבודה‪ .‬על מעסיקים אלו‬
‫מוטלת החובה להדריך את העובדים בנושא מניעת‬
‫אלימות‪ ,‬הן בעת יישום התוכנית והן מדי שנה לאחר‬

‫מכן‪.‬‬

‫החלקה‪ ,‬מעידה ונפילה‬ ‫הקשורים לאי‪-‬ציות‪ ,‬תוביל למורל עובדים גבוה יותר‪,‬‬ ‫רשויות אכיפת החוק ‪ OSHA‬הגבירו את הפיקוח על‬
‫ירידה בפרמיות הביטוח ועוד‪.‬‬ ‫חוקי הבטיחות והבריאות התעסוקתית מה שהוביל‬
‫התקן המרכזי של ‪ OSHA‬לסכנות החלקה‪ ,‬מעידה‬ ‫לקנסות כבדים נגד חברות בנייה ועסקים אחרים‪.‬‬
‫ונפילה הוא תקן משטחי הליכה‪-‬עבודה בתעשייה‬ ‫להלן רשימה חלקית של דרישות ההדרכה של‬ ‫בקליפורניה‪ ,‬משרד העבודה ‪ Cal/OSHA‬ממונה על‬
‫הכללית‪ ,CFR 1910 Subpart D 29 ,‬הכולל את‬ ‫משרד העבודה‪:‬‬ ‫הגנה על עובדים ומניעת פציעות‪ ,‬מחלות ומקרי‬
‫סעיפים §‪ .1910.21-30‬בנוסף‪ ,‬סעיף החובה‬
‫הכללית של ‪) OSHA‬סעיף ‪)5‬א()‪ ((1‬מחייב מעסיקים‬ ‫הטרדה מינית‬ ‫מוות הקשורים לעבודה‪.‬‬
‫לספק מקום עבודה "נקי מסכנות מוכרות"‪ ,‬הכולל‬
‫סכנות החלקה‪ ,‬מעידה ונפילה כאשר תקנים‬ ‫הדרכה בנושא הטרדה מינית נועדה לעמוד‬ ‫על פי חוק‪ ,‬מוטלת על כל מעסיק החובה להדריך‬
‫ספציפיים אינם חלים‪ .‬תקנים אלו מחייבים מעסיקים‬ ‫בדרישות פרק ‪ VII‬של חוק זכויות האזרח משנת‬ ‫את עובדיו בנושאי בטיחות ובריאות הרלוונטיים‬
‫להדריך את העובדים באופן קבוע בנושא טכניקות‬ ‫‪ .1964‬המסגרת המשפטית בקליפורניה כפופה‬ ‫למקום העבודה שלהם‪ .‬אחת השאלות הראשונות‬
‫לחוק התעסוקה והדיור ההוגן של קליפורניה‬ ‫שחוקר ‪ Cal/OSHA‬ישאל היא‪" :‬האם העובד קיבל‬
‫למניעת החלקה ונפילה‪.‬‬
‫)‪ (FEHA‬ולחוק הסנאט ‪.1343‬‬ ‫הכשרה מתאימה לביצוע העבודה?"‬
‫ארגונומיה משרדית‬
‫על כל בעל עסק המעסיק חמישה עובדים או‬ ‫לפיכך‪ ,‬מעסיקים חייבים לתעד את כל הדרכות‬
‫סעיף החובה הכללית של חוק ‪ ,OSHA‬סעיף ‪)5‬א(‬ ‫יותר מוטלת החובה להדריך את כל עובדיו בנושא‬ ‫העובדים‪ ,‬לרבות שמות המשתתפים‪ ,‬תאריכים‪,‬‬
‫)‪ ,(1‬דורש ממעסיקים לוודא שמקום העבודה נקי‬ ‫עותקים של חומרי ההדרכה ומתן אישור סיום‬
‫מסכנות מוכרות‪ ,‬לרבות סכנות ארגונומיות‪ .‬לפי‬ ‫הדרכה לעובדים‪ .‬הדרך היעילה ביותר לפשט את‬
‫הסעיף‪ ,‬מעסיקים חייבים לנקוט בכל השיטות‬ ‫תהליך ההדרכות היא באמצעות שימוש בספק‬
‫"האפשריות והישימות" הנדרשות כדי להפחית את‬
‫הסכנה‪ .‬הדרכת עובדים נחשבת לשיטה ישימה‬ ‫הדרכה אונליין‪ ,‬נגיש מכל מקום ‪.24/7‬‬
‫ומועילה למניעת פציעות ארגונומיות‪ .‬היא מבטיחה‬
‫שהעובדים יהיו מודעים לחשיבות הארגונומיה ויבינו‬ ‫‪ eLearn Compliance Academy‬מציעה פתרון‬
‫זמין ומהיר המאפשר לעמוד בדרישות‬
‫את הצורך בדיווח על תסמינים מוקדמים‪.‬‬ ‫ההדרכה של החוק באמצעות קורסים מקוונים‬
‫שפותחו על ידי מומחי רגולציה‪ .‬כמו כן‪ ,‬התיעוד‬
‫‪ eLearn Compliance Academy‬מציעה מגוון קורסים‬ ‫יישאר מאובטח‪ ,‬מאורגן ונגיש במערכת ניהול‬
‫שיעזרו למעסיק לעמוד בדרישות החוק‪ ,‬לרבות‬ ‫הלמידה של איילורן קומפליינס אקדמיה‪:‬‬

‫בתחומים הנ"ל ועוד‪.‬‬ ‫‪elearncomplianceacademy.learnworlds.com‬‬

‫הגיע הזמן לפעול! הירשם עוד היום לקורסי‬ ‫הדרכות בטיחות הן השקעה כדאית שתניב פחות‬
‫הבטיחות שלנו והגן על עצמך ועל העובדים שלך‪:‬‬ ‫פציעות ומחלות‪ ,‬תמזער את הסיכון לקנסות‬

‫‪elearncomplianceacademy.learnworlds.com‬‬ ‫‪www.weareinamerica.com 62‬‬

‫*מאמר זה אינו מהווה ייעוץ משפטי ואינו כולל את כל‬
‫הפרטים או הדרישות של החוקים החלים‪ .‬הוא ניתן‬
‫למטרות מידע בלבד ואין להסתמך עליו כייעוץ מקצועי‬